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关于认真做好2013年公务员下半年岗位综合考核和年度考核工作的通知
发布单位:公务员局 发布时间:2013-12-05 字体:【】 【】 【

榕人考培2013 4

 市直各单位:

  按照市委办公厅、市政府办公厅《转发<关于进一步加强市直机关公务员岗位考核工作的意见(试行)>的通知》(榕委办201275号)(下称《意见》)要求,请各单位认真做好2013年公务员下半年岗位综合考核和年度考核工作,现就有关事项通知如下。

  一、工作程序

  (一)2013年下半年岗位考核

  1、已使用公务员岗位考核平台实施考核的单位,由被考核对象在完成各月份考核的基础上,进行下半年工作总结,直接领导予以点评,考核组根据被考核对象半年的工作表现、受表彰奖励或惩处情况、工作业绩、研究成果等情况,确认加减分后,系统直接给出半年综合考核得分和排名,考核结果应经单位党组(党委)研究并公示5个工作日。

  2、使用纸质考核的单位,由被考核对象填写《市直机关公务员2013年度半年岗位综合考核表》总结下半年工作情况并述职;被考核对象的直接领导对其半年工作予以点评;考核组综合月考核结果,并结合考勤情况、直接领导点评意见、半年内受奖惩情况,提出半年考核等次意见;单位党组(党委)研究确定被考核对象的下半年岗位综合考核等次;拟评为优秀等次的人员,在本机关公示5个工作日。

  (二)2013年度考核

  被考核对象填写《福州市机关工作人员2013年度考核登记表》,总结年度工作情况,各单位组织个人述职;开展民主测评;考核组综合被考核对象平时考核分、领导班子评价分和民主测评分,根据《意见》规定的分数权重计算年度考核得分,按照单位优秀等次比例数量,提出年度被考核对象考核等次意见;单位党组(党委)根据考核组意见,研究确定被考核对象年度考核等次;拟定为优秀等次的人员,在本机关公示5个工作日。连续三年年度考核优秀、拟定为三等功的人员,在本机关公示7个工作日。

  二、时间安排

  各单位应按照《意见》要求,认真开展2013年下半年岗位综合考核和年度考核工作,及时报送考核结果。请各单位分别于1220日前和1225日前将下半年岗位综合考核结果和年度考核结果,以纸质形式报公务员主管部门审核。

  三、其他事项

  1、各单位下半年岗位综合考核优秀等次比例总数不超过参加考核人员总数的20%。年度考核优秀比例需经公务员主管部门审核认定。

  2、调任或转任、半年内退休的公务员,半年岗位综合考核按照实际工作时间参加考核和奖励;新录用人员、半年内病事假超过3个月的人员(除公伤、产假人员外),半年岗位综合考核不定等次,不予奖励;单位派出学习、培训的公务员参加半年综合考核,由学习、培训单位点评,考核等次由派出单位根据点评意见确定。挂职、驻村干部由派出单位在考核人员名单中说明,暂不定考核等次,也不列入所在单位优秀等次比例计算基数,半年岗位综合考核奖金由派出单位申请发放。纪检、监察部门派驻人员,半年岗位综合考核由驻在单位按照月考核结果提出意见,由市纪委、监察局确定等次,优秀等次名额不占驻在单位指标,不列入驻在单位优秀比例计算基数,半年岗位综合考核奖金由派驻单位申请发放;派驻行政服务中心人员,半年岗位综合考核由行政服务中心负责考核,考核奖金由派出单位申请发放;优秀等次名额不占派出单位指标,也不列入派出单位优秀比例计算基数。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员,参加考核但不定等次。

  公务员年度考核按照《福州市公务员考核实施办法(试行)》实行。试用期人员、不定等次人员、未参加考核人员不计入所在单位优秀比例计算基数。市纪委、监察局派驻人员年度考核以及派驻行政服务中心人员的考核,分别由市纪委、监察局以及市行政服务中心负责,优秀等次名额不占驻在单位及派出单位指标,不列入驻在单位及派出单位优秀比例计算基数。

  32013年下半年岗位综合考核、2013年年度考核相关表格及报送材料说明可从福州市公务员局网站[下载中心]2013年考核下载包)下载,网址http://gwy.fuzhou.gov.cn/wsbs/zxzx/

  市委组织部联系人:党群机关干部管理处陈世杰,  电话:83373577;电子邮箱fzszdqc@163.com

  市公务员局联系人:考核奖惩培训处刘怀南,电话:83336054,电子邮箱:kpc83336054@163.com

          

  中共福州市委组织部        福州市公务员局

                

                2013年12月3

  


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